成為招募高手!

 

所謂的「90天快速起跑計畫」,實際上就是要求您傾心傾力、專心致志地挑選、招募、推薦合適的人選。

只有全力以赴,您才能持續擴大和更新入選者名單。您去接觸和探詢每一個人,只要他的脈搏還在跳動,

給他講解美安的事業計畫。

 

您還得按ABC跟進法則井井有條地安排聚會,將全國會議聯盟的下一次活動的門票賣出去。

90天裏,您只能有一個意念,一個目標,那就是建立起一支穩定的「積極進取」的經銷商團隊。

 

打個比方吧,您現在就是這家公司在這顆星球上的唯一代表,您的使命就是要讓所有人都知道這個事業!

您只要將這一做法在團隊中複製開來,您的經銷商級別就會往上升,

您就會給您自己和您的家人爭來一份持續增長的收入!

 

成為招募高手!

 

在這90天的挑選、招募和推薦新人的過程中,有好些技巧是應該學習的,其中之一就是努力成為招募高手。

如果您已投入事業,但還沒有什?進展,那就說明您還沒有找到合適的人選。

在我看來,要想成為招募高手,以下五點是必不可少的:

 

1. 堅定信念

招募的難易,反映出個人信念是否堅定。你必須正面認定你自己。

您是何人?您想成為什麼?美安臺灣公司是怎樣的一家公司?您瞭解它嗎?您相信它嗎?

如果答案都是肯定的話,就將您自己融入到公司的理念裏來吧,這樣,您才會成為事業有成的超連鎖店主代表。

美安臺灣公司的定義十分重要,您必須清楚它,堅定地相信它。只有這樣,才能有效地去挑選和招募其他人。

這一點意義重大,怎麼強調都不過分。所以,您必須聽錄音帶,必須參加公司的重要活動,

必須與本事業心態積極的人多交朋友。請記住,在招募過程中,您的自我認定和您的信念至關重要。

 

2. 用心列長名單

當您手中握著長長的潛在人選名單的時候,好運就會向您靠攏。

有許多經銷商只盯著一個人,急切地非要說服他加入美安不可。這樣對方會覺得有壓力,

會奇怪你們為什麼老抓著他不放。您的手上應該有一份超過300人的名單,朋友也好,熟人也好,

日常生活中打過交道的人也好,他們會不會加入這項事業並不是最重要的;

我們瞄準的,是他們認識的人。經由「試做」,他們總會給您引來合適的人選。

 

3. 流利講美安

在與人談論您在做什麼、美安臺灣公司代表著什麼的時候,您應該講到重點上,自信而流暢。

若有能力講出主題,您的話語自然就會流暢。美安臺灣公司有很多主題。您必須瞭解這些主題,

熟悉它們,練習講解它們,如:一對一行銷,客戶需求化服務,超連鎖店和傳統連鎖店系統的異同,

2-3年計畫和45年計畫的比較,網上行銷,您喜歡用什麼產品,您為何加入這項生意,您怎樣去做等等。

 

以上提到的,最好每一點都寫下一小段,然後反復練習,反復講解。給人介紹您的個人網站,

就是一種很有效的途徑。您展示入門網站和您的事業的時候,他們一定會提問。

您再順勢展開,您是怎樣用入門網站購物的,怎樣將購物的人發展成為優惠客戶的,怎樣拿到佣金的等等。

一旦有人注意您所講的主題,您應把握時機地說:「我們會教人怎樣做,怎樣賺錢。您不覺得這確實吸

引人,不想多瞭解一點嗎?」

 

4. 學習展示計畫

在挑選、招募、推薦新人的過程中,如果您不會講解計畫,您肯定沒有足夠的自信,也會覺得自己不夠專業。

因此要成功,就一定要學會展示計畫。這又回到先前談到的信念問題。您真地有能力講解計畫,

您對這項事業才會真地有信心。反過來也一樣,您如果不能與人討論計畫,又怎能流暢自信地談論

美安臺灣公司呢?我們的研究表明,從事這項生意的人,有75%是通過一對一或二對一

的講解中接觸這個機會的。在輕鬆隨意的環境中挑選人,比強拉人到正式的會場去,要容易得多!

如果技巧不足,那麼就掌握這種技巧吧;如果膽怯,那麼就正視膽怯的原因,並找出方法克服它吧!

朋友們,行動起來吧,利用公司提供的工具,參加各項訓練或主持核心聚會來學習展示計畫!

 

5. 多種方式並用

這一點很重要。只會一種技巧,成不了高手。正如運用「成功五要訣」一樣,您必須招招精通。

阻礙您再上新臺階的,就是您還沒有找到合適的人選。公司的「協調進攻計畫」可以幫助您推展事業,

幫助您晉升更高級別。

 

用年會上所學的知識裝備自己,全力以赴地開展您90天挑選、招募、推薦的計畫,

力爭在這個暑期裏成為招募高手吧。讓人人知道美安臺灣事業,讓您個人以及事業上的目標順利達成!

請記住,挑選、招募、推薦新人是一個過程。如果您有信心,則有了一份進攻計畫來開展這一過程。

 

努力實現您的目標吧!

我信賴你們!

 

 

JR Ridinger

總裁兼首席執行長

美安熱線2 0 0 6 · 7 月號

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