幸福美安~~janethsu

成為招募高手！

所謂的「90天快速起跑計畫」，實際上就是要求您傾心傾力、專心致志地挑選、招募、推薦合適的人選。

只有全力以赴，您才能持續擴大和更新入選者名單。您去接觸和探詢每一個人，只要他的脈搏還在跳動，

給他講解美安的事業計畫。

您還得按ABC跟進法則井井有條地安排聚會，將全國會議聯盟的下一次活動的門票賣出去。

90天裏，您只能有一個意念，一個目標，那就是建立起一支穩定的「積極進取」的經銷商團隊。

打個比方吧，您現在就是這家公司在這顆星球上的唯一代表，您的使命就是要讓所有人都知道這個事業！

您只要將這一做法在團隊中複製開來，您的經銷商級別就會往上升，

您就會給您自己和您的家人爭來一份持續增長的收入！

成為招募高手！

在這90天的挑選、招募和推薦新人的過程中，有好些技巧是應該學習的，其中之一就是努力成為招募高手。

如果您已投入事業，但還沒有什?進展，那就說明您還沒有找到合適的人選。

在我看來，要想成為招募高手，以下五點是必不可少的：

1. 堅定信念

招募的難易，反映出個人信念是否堅定。你必須正面認定你自己。

您是何人？您想成為什麼？美安臺灣公司是怎樣的一家公司？您瞭解它嗎？您相信它嗎？

如果答案都是肯定的話，就將您自己融入到公司的理念裏來吧，這樣，您才會成為事業有成的超連鎖店主代表。

美安臺灣公司的定義十分重要，您必須清楚它，堅定地相信它。只有這樣，才能有效地去挑選和招募其他人。

這一點意義重大，怎麼強調都不過分。所以，您必須聽錄音帶，必須參加公司的重要活動，

必須與本事業心態積極的人多交朋友。請記住，在招募過程中，您的自我認定和您的信念至關重要。

2. 用心列長名單

當您手中握著長長的潛在人選名單的時候，好運就會向您靠攏。

有許多經銷商只盯著一個人，急切地非要說服他加入美安不可。這樣對方會覺得有壓力，

會奇怪你們為什麼老抓著他不放。您的手上應該有一份超過300人的名單，朋友也好，熟人也好，

日常生活中打過交道的人也好，他們會不會加入這項事業並不是最重要的；

我們瞄準的，是他們認識的人。經由「試做」，他們總會給您引來合適的人選。

3. 流利講美安

在與人談論您在做什麼、美安臺灣公司代表著什麼的時候，您應該講到重點上，自信而流暢。

若有能力講出主題，您的話語自然就會流暢。美安臺灣公司有很多主題。您必須瞭解這些主題，

熟悉它們，練習講解它們，如：一對一行銷，客戶需求化服務，超連鎖店和傳統連鎖店系統的異同，

2-3年計畫和45年計畫的比較，網上行銷，您喜歡用什麼產品，您為何加入這項生意，您怎樣去做等等。

以上提到的，最好每一點都寫下一小段，然後反復練習，反復講解。給人介紹您的個人網站，

就是一種很有效的途徑。您展示入門網站和您的事業的時候，他們一定會提問。

您再順勢展開，您是怎樣用入門網站購物的，怎樣將購物的人發展成為優惠客戶的，怎樣拿到佣金的等等。

一旦有人注意您所講的主題，您應把握時機地說：「我們會教人怎樣做，怎樣賺錢。您不覺得這確實吸

引人，不想多瞭解一點嗎？」

4. 學習展示計畫

在挑選、招募、推薦新人的過程中，如果您不會講解計畫，您肯定沒有足夠的自信，也會覺得自己不夠專業。

因此要成功，就一定要學會展示計畫。這又回到先前談到的信念問題。您真地有能力講解計畫，

您對這項事業才會真地有信心。反過來也一樣，您如果不能與人討論計畫，又怎能流暢自信地談論

美安臺灣公司呢？我們的研究表明，從事這項生意的人，有75%是通過一對一或二對一

的講解中接觸這個機會的。在輕鬆隨意的環境中挑選人，比強拉人到正式的會場去，要容易得多！

如果技巧不足，那麼就掌握這種技巧吧；如果膽怯，那麼就正視膽怯的原因，並找出方法克服它吧！

朋友們，行動起來吧，利用公司提供的工具，參加各項訓練或主持核心聚會來學習展示計畫！

5. 多種方式並用

這一點很重要。只會一種技巧，成不了高手。正如運用「成功五要訣」一樣，您必須招招精通。

阻礙您再上新臺階的，就是您還沒有找到合適的人選。公司的「協調進攻計畫」可以幫助您推展事業，

幫助您晉升更高級別。

用年會上所學的知識裝備自己，全力以赴地開展您90天挑選、招募、推薦的計畫，

力爭在這個暑期裏成為招募高手吧。讓人人知道美安臺灣事業，讓您個人以及事業上的目標順利達成！

請記住，挑選、招募、推薦新人是一個過程。如果您有信心，則有了一份進攻計畫來開展這一過程。

努力實現您的目標吧！

我信賴你們！

JR Ridinger

總裁兼首席執行長

美安熱線2 0 0 6 · 7 月號